潍坊市生态环境局寿光分局搭建“比学赶超”立体平台 淬炼过硬年轻干部队伍

　　为深入贯彻落实关于加强年轻干部培养的部署要求，锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环保铁军后备力量，潍坊市生态环境局寿光分局精心组织、多措并举，开展了一系列形式多样、内容丰富的年轻干部培养活动，着力营造浓厚的“比学赶超”氛围，有效激发年轻干部干事创业的内生动力。

　　一是述职交流“比”差距，互学互鉴促提升。寿光分局组织召开年轻干部述职交流会，为年轻干部搭建展示自我、交流互鉴的平台。会上，年轻干部们围绕自身岗位职责、阶段性工作完成情况、理论学习收获、实践锻炼体会、廉洁自律情况以及存在的不足与未来规划等方面进行了全面梳理和汇报。通过“同台竞技”，年轻干部们在横向对比中看到了彼此的优点与特长，认识到自身的差距与短板，起到了“照镜子、正衣冠”的效果。这种“比”不是简单的排名，而是思想的碰撞、经验的分享，有效激发了大家见贤思齐、不甘人后的进取意识，营造了相互学习、共同进步的良性竞争环境。

　　

　　二是现场观摩“学”真知，开阔视野强根基。为强化年轻干部对生态环境保护工作的直观认识和理论联系实际的能力，寿光分局以“环保设施开放日”为载体，组织年轻干部前往国华电厂等具有代表性的环保设施开放单位进行现场观摩学习。通过实地查看先进的污染防治设施、听取企业环保负责人的详细讲解，年轻干部们对书本上的法规标准、技术原理有了更加具象化、深层次的理解。这种沉浸式的“学”，不仅拓宽了年轻干部的专业视野，更新了知识储备，也增强了他们做好本职工作的信心和底气，为成长为懂业务、会监管、善服务的行家里手奠定了坚实基础。

　　

　　三是一线执法“赶”实践，锤炼本领显担当。刀要在石上磨，人要在事上练。寿光分局坚持将实践作为最好的课堂，有计划地组织年轻干部深入生态环境保护执法一线。在经验丰富的业务骨干带领下，年轻干部直接参与现场检查、应急处置等工作环节，直面真实环保问题，学习处理复杂情况。这种年轻干部敢到实践中经风雨、自觉赶着去长见识的方式，促使他们快速将理论知识转化为解决实际问题的能力，锤炼了敢于动真碰硬、依法依规办事的过硬作风。在一线“战场”上，年轻干部们你追我“赶”，比拼谁发现问题更准、谁做群众工作更细，实战能力得到显著提升。

　　

　　四是业务内训“超”自我，精进不休强内功。为帮助年轻干部持续“充电赋能”，克服“本领恐慌”，寿光分局常态化举办“业务内训大讲堂”活动，紧扣当前生态环保重点工作、最新政策法规、前沿技术动态以及工作中遇到的难点堵点问题等内容，由业务科长、技术能手进行授课。年轻干部们在系统化的培训中，不断汲取新知识、掌握新技能、提升新境界。这种“超”越自我的学习，不仅是对个人业务能力的深度锻造，更是培养其终身学习习惯、保持能力与时代发展同步的重要途径。大家在讲堂上认真听、主动问、深入思，课后积极研讨、消化吸收，形成了浓厚的研学氛围。

　　通过搭建“述、观、练、训”相结合的立体化培养平台，寿光分局有效激发了年轻干部队伍“比”的劲头、“学”的热情、“赶”的动力、“超”的追求。一系列活动的开展，不仅加速了年轻干部的知识更新、能力重构和素质提升，更在全局范围内营造了锐意进取、奋发有为、争创一流的良好氛围。下一步，寿光分局将继续探索完善年轻干部培养长效机制，持续为年轻干部搭台子、压担子、铺路子，引导他们在深入打好污染防治攻坚战、推动区域绿色低碳高质量发展的实践中挥洒青春汗水、贡献智慧力量，努力打造一支可堪大用、能担重任的生态环境保护事业生力军。

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